formacion-comportamiento

Cursos de seguridade baseados no comportamento organizados pola COMG, IBERSYS e Confedem

Sharing is caring!

A COMG e IBERSYS, Seguridad y Salud Laboral, desenvolverán unha serie de cursos de seguridade baseada no comportamento e que forman parte da Campaña de Prevención de Riscos Laborais 2019, cuxo obxectivo é mellorar as prácticas preventivas nas empresas mineiras galegas.

Estes cursos teñen como meta proporcionar solucións ao problema de condutas erróneas no lugar de traballo, difundindo diferentes modelos de análise e guiando os factores clave para facilitar a súa xestión por parte do traballador.

Estas formacións, que terán unha duración de 7 horas (de 8:00 a 15:00) e contarán cun máximo de 16 estudantes, realizaranse en toda a comunidade autónoma e serán impartidos por un psicólogo industrial e técnico superior en prevención de riscos laborais.

Todos aqueles que queiran formalizar a inscrición deben enviar os seus datos persoais ao seguinte enderezo de correo electrónico: cmg@camaraminera.org indicando a data desexada para a realización do curso:

  • Lugo: 21/11/2019
  • Ourense: 25/11/2019
  • Pontevedra (Centro Tecnolóxico do Granito): 27/11/2019
  • Santiago: 28/11/2019

O programa divídese en 3 horas teóricas e 4 de práctica:

1.- Interese pola análise do factor humano en prevención de riscos laborais

2.- Definición e clasificación do factor humano en prevención de riscos laborais

3.- Achegamento á análise de factores humanos.

– Modelo de Dominio.

– Modelo de Reason.

 4.- Aprende a centrar a atención.

– Eliminar a retroalimentación dos pensamentos negativos ou daniños para o traballador e a súa participación nos niveis de atención e aparición de incidentes.

– Practicar técnicas de atención focal (Mindfullness aplicado ao ambiente de traballo, técnicas BrainGym).

 5.- Formación en habilidades de comunicación e procesamento de información.

– Erros na comunicación interna da empresa.

– Práctica de técnicas cognitivas de comportamento.

– Dinámica de intelixencia emocional.